目前我国反就业歧视法律制度有哪些规定？

我国反就业歧视法律制度体现在多部法律法规之中，旨在保障劳动者公平就业的权利。

《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条进一步明确，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这两条规定为劳动者在就业过程中提供了基础性的平等保护，明确了禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰的就业歧视行为。

《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。该法还在第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。这不仅再次强调了平等就业权，还为劳动者提供了明确的司法救济途径。

《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。这保障了残疾人在就业过程中的合法权益，促进了残疾人的平等就业。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该规定进一步保护了女职工在特殊生理时期的就业权益，防止用人单位基于女职工的生育状况进行就业歧视。

综上所述，我国反就业歧视法律制度涵盖了多个方面，从不同角度保障了劳动者的平等就业权利。劳动者在遇到就业歧视问题时，可以依据相应的法律法规维护自己的合法权益。