包括100元全勤奖，每月有四天公休的情况下一天工资怎么算？

在探讨包含全勤奖且每月有四天公休情况下一天工资的计算方法之前，我们先来明确几个关键的法律概念和相关规定。

全勤奖是公司为了激励员工全月满勤工作而设立的一项奖励性收入。它和基本工资不同，基本工资是劳动者在正常工作时间内完成工作任务应得的报酬，具有稳定性和保障性。而全勤奖是一种额外的激励，通常需要员工满足全勤的条件才能获得。

关于每月的工作天数，按照我国相关法律规定，目前采用的月计薪天数为21.75天。这个数字是通过全年365天减去104天休息日，再除以12个月计算得出的。它是一个通用的标准，用于计算日工资和小时工资。

接下来，我们分情况讨论一天工资的计算方法。

第一种情况，如果员工当月全勤，也就是没有请假、旷工等情况，能够拿到全勤奖。在这种情况下，计算一天工资时，应该将全勤奖包含在当月应发工资总额中。具体计算步骤如下：首先，确定当月应发工资总额，即基本工资加上全勤奖。然后，用这个总额除以月计薪天数21.75天，得到的结果就是全勤情况下一天的工资。例如，小李基本工资是3000元，全勤奖100元，那么他全勤时当月应发工资总额就是3100元，一天的工资就是3100÷21.75 ≈ 142.53元。

第二种情况，如果员工当月没有全勤，存在请假等情况，无法获得全勤奖。此时，计算一天工资就只考虑基本工资。用基本工资除以月计薪天数21.75天，得到的就是非全勤情况下一天的工资。比如，小张基本工资是2800元，他当月请了一天假，不能拿全勤奖，那么他一天的工资就是2800÷21.75 ≈ 128.74元。

这里需要提醒的是，上述计算方法是基于普遍适用的法律规定和常规的工资计算逻辑。在实际操作中，不同公司可能会有不同的薪酬制度和计算方式。有些公司可能会根据自身的经营情况和管理需求，对全勤奖的发放条件、工资计算方法等做出特殊规定。但这些规定不能违反国家法律法规。如果公司的规定与法律相冲突，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，在计算一天工资时，要根据员工是否全勤以及公司的具体薪酬制度来确定是否包含全勤奖，同时按照月计薪天数21.75天来进行计算。这样才能准确算出一天的工资，保障劳动者的合法权益。