装修公司工长拖欠工资，公司该如何处理？

当装修公司工长拖欠工资时，公司可以采取以下处理方式：

首先，公司可以先与工长进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，尝试促使工长尽快解决工资发放问题。这是一种较为温和且高效的解决方式，有可能在不影响合作关系的前提下解决问题。

若沟通协商无果，公司可以向劳动行政部门投诉。根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。对于克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

此外，公司还可以依据相关规定，通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果涉及的是劳务关系，公司可以依据双方的合同约定，通过民事诉讼的方式要求工长承担违约责任，支付拖欠的工资。

需要注意的是，在处理过程中，公司应注意收集和保存相关证据，如工资发放记录、与工长的沟通记录等，以便更好地维护自身和员工的合法权益。