诋毁跳槽职工名誉，法院会判其消除影响吗？

在法律层面，诋毁跳槽职工名誉，法院是有可能判其消除影响的。下面为您详细分析：

首先，我们要了解名誉权的概念。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价所享有的权利。简单来说，就是每个人都享有自己的名声不被他人恶意破坏的权利。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条明确规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

当原公司诋毁跳槽职工名誉时，就属于以诽谤的方式侵害了职工的名誉权。在这种情况下，职工作为被侵权人，其名誉权受到了损害，比如可能导致其在职业发展、社交等方面遭遇不良影响，像找新工作困难等。

依据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条的规定，承担民事责任的方式主要有停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、继续履行、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

所以，当跳槽职工向法院起诉原公司诋毁其名誉时，法院在审理查明事实后，如果认定原公司确实存在侵权行为，那么根据上述法律规定，法院完全可以判决原公司承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。通过消除影响，能够在一定程度上恢复职工受损的名誉，使其在社会评价中回归到被诋毁之前的状态。

综上所述，诋毁跳槽职工名誉，法院会根据具体情况，依据相关法律规定，判决侵权方消除影响，以维护被侵权人的合法权益。