童工的定义是什么？

童工在法律上有着明确的定义。简单来说，童工指的是那些未满十六周岁，却被用人单位招用从事劳动的少年和儿童。

从法律角度来看，这是有明确规定的。依据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。这里明确指出了童工的年龄界限是十六周岁，只要是不满这个年龄的人员被用人单位招用参与劳动，就属于使用童工的范畴。

禁止使用童工是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。未成年人正处在身体发育和接受教育的重要阶段，过早地参加劳动可能会对他们的身体和心理造成不良影响。例如，高强度的劳动可能损害他们尚未发育完全的身体机能，而且也会剥夺他们接受教育的机会，影响他们未来的发展。

同时，对于使用童工的用人单位，法律也规定了相应的处罚措施。《禁止使用童工规定》第六条就提到，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

所以，明确童工的定义不仅有助于保障未成年人的权益，也能规范用人单位的用工行为，维护良好的社会秩序和劳动市场环境。