工伤拖欠工资是否有赔偿？

工伤拖欠工资是可能有赔偿的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在工伤期间，劳动者虽然可能无法正常工作，但根据法律规定，用人单位仍然需要按照一定标准支付工资。这是劳动者应得的劳动报酬权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工伤职工的工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，就需要向劳动者加付赔偿金。

另外，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位违反这些规定拖欠工资，同样侵犯了工伤职工的合法权益。

所以，当遇到工伤后被拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者就有权获得相应的赔偿。同时，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。