劳动法对雇佣童工的定义是什么？

在劳动法领域，雇佣童工是一个受到严格监管的问题。下面我们来详细探讨劳动法对雇佣童工的定义。首先，童工指的是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这是从年龄和劳动性质两个方面来界定的。从年龄上看，十六周岁是一个关键的界限。只要劳动者未满十六周岁，就可能被认定为童工的范畴。而在劳动性质方面，强调的是与单位或个人存在劳动关系并且有经济收入的劳动，或者从事个体劳动。这里需要注意的是，并不是所有未满十六周岁的未成年人参与劳动都属于雇佣童工的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就意味着，在特定的行业，如文艺、体育和特种工艺单位，如果按照规定履行了审批手续，并且保障了未成年人接受义务教育的权利，那么招用未满十六周岁的未成年人是被允许的，不属于非法雇佣童工。此外，还有一些情况，比如未成年人参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学等，通常也不被视为雇佣童工。因为这些劳动一般不是以获取经济收入为主要目的，或者是在合理的教育和家庭环境下进行的。对于用人单位来说，雇佣童工是一种严重的违法行为。《禁止使用童工规定》明确指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。总之，劳动法对雇佣童工的定义是明确且严格的，用人单位必须严格遵守相关规定，避免因雇佣童工而面临法律风险。同时，对于一些特殊情况，也要按照法律规定的程序进行处理，以保障未成年人的合法权益和健康成长。