question-icon 年终奖变成补偿金是否合法?

公司原本承诺发年终奖,可到发放时却告知将年终奖变成补偿金。我想知道公司这么做合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #年终奖补偿
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在探讨年终奖变成补偿金是否合法这个问题时,我们需要分别理解年终奖和补偿金的概念,以及相关的法律规定。 年终奖通常是企业根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素,在年末给予员工的一种额外奖励。它并不是法律强制要求企业必须发放的薪酬项目,其发放的条件、金额、方式等往往由企业通过规章制度、劳动合同或者其他形式与员工进行约定。如果企业在规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准,或者在劳动合同中与员工约定了年终奖,那么企业就应当按照约定执行。 补偿金则是在特定情形下,企业依据法律规定向员工支付的费用。比如,当企业与员工解除劳动合同时,符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形,企业需要向员工支付经济补偿。该法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 从法律角度来看,年终奖和补偿金是两个不同的概念,具有不同的性质和用途。企业不能随意将年终奖变成补偿金。如果企业未经员工同意,擅自将年终奖变为补偿金,这种行为很可能违反了双方的约定和相关法律规定。员工有权要求企业按照约定支付年终奖,如果企业拒绝支付,员工可以通过合法途径维护自己的权益。例如,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 综上所述,一般情况下,年终奖变成补偿金是不合法的。员工在遇到此类问题时,要了解自己的权益,积极通过法律途径解决。

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