年终奖变成补偿金是否合法？

在探讨年终奖变成补偿金是否合法这个问题时，我们需要分别理解年终奖和补偿金的概念，以及相关的法律规定。

年终奖通常是企业根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种额外奖励。它并不是法律强制要求企业必须发放的薪酬项目，其发放的条件、金额、方式等往往由企业通过规章制度、劳动合同或者其他形式与员工进行约定。如果企业在规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，或者在劳动合同中与员工约定了年终奖，那么企业就应当按照约定执行。

补偿金则是在特定情形下，企业依据法律规定向员工支付的费用。比如，当企业与员工解除劳动合同时，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，企业需要向员工支付经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从法律角度来看，年终奖和补偿金是两个不同的概念，具有不同的性质和用途。企业不能随意将年终奖变成补偿金。如果企业未经员工同意，擅自将年终奖变为补偿金，这种行为很可能违反了双方的约定和相关法律规定。员工有权要求企业按照约定支付年终奖，如果企业拒绝支付，员工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，一般情况下，年终奖变成补偿金是不合法的。员工在遇到此类问题时，要了解自己的权益，积极通过法律途径解决。