拖欠年终奖是否违法？

要判断拖欠年终奖是否违法，需要从多方面来看。

首先，年终奖本质上是工资的一种特殊形式。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照规定或约定支付的报酬。而年终奖通常是基于劳动者全年的工作表现、公司的经营业绩等因素，在年末给予劳动者的额外奖励。

从法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资从广义上来说是包含年终奖的。如果劳动合同、公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、时间和金额等，那么用人单位就有义务按照约定发放。要是用人单位无正当理由拖欠，就属于违法行为。

但是，如果劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖进行明确规定，这种情况下，年终奖的发放更多地取决于公司的自主决定。公司可能会根据当年的经营状况、员工的表现等综合因素来决定是否发放以及发放多少。不过，即便如此，如果公司之前有发放年终奖的惯例，突然不发且没有合理的解释，也可能被认定为不合理。

如果遇到拖欠年终奖的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定发放。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。