拖欠年终奖是否违法?
我在一家公司工作,之前公司承诺会发年终奖,但到现在一直拖着没发。我想知道公司这种拖欠年终奖的行为违不违法,我该怎么维护自己权益呢?
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要判断拖欠年终奖是否违法,需要从多方面来看。 首先,年终奖本质上是工资的一种特殊形式。工资是劳动者付出劳动后,用人单位按照规定或约定支付的报酬。而年终奖通常是基于劳动者全年的工作表现、公司的经营业绩等因素,在年末给予劳动者的额外奖励。 从法律依据方面,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资从广义上来说是包含年终奖的。如果劳动合同、公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、时间和金额等,那么用人单位就有义务按照约定发放。要是用人单位无正当理由拖欠,就属于违法行为。 但是,如果劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖进行明确规定,这种情况下,年终奖的发放更多地取决于公司的自主决定。公司可能会根据当年的经营状况、员工的表现等综合因素来决定是否发放以及发放多少。不过,即便如此,如果公司之前有发放年终奖的惯例,突然不发且没有合理的解释,也可能被认定为不合理。 如果遇到拖欠年终奖的情况,劳动者可以先与用人单位进行协商,要求其按照约定发放。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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