因包庇罪被拘留会影响国企工作吗？

首先，我们来了解一下包庇罪。包庇罪是指明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。《中华人民共和国刑法》第三百一十条明确规定了包庇罪的构成及相应刑罚，犯包庇罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

对于国企工作，国企一般会依据国家法律法规和企业内部的规章制度来管理员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里的“被依法追究刑事责任”，根据相关法律解释，是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

当员工因包庇罪被拘留后，这可能只是一个初步的强制措施，并不意味着最终一定会被认定有罪和追究刑事责任。如果最终被认定有罪并被追究刑事责任，国企依据上述《劳动合同法》的规定，是有权利解除与该员工的劳动合同的。

不过，国企在处理这类问题时，也会综合考虑多方面因素。一方面，企业自身的文化和管理理念会起到一定作用。有些国企可能更注重员工的违法犯罪行为对企业形象和运营的影响，如果认为该员工的行为严重损害了企业形象，可能会倾向于解除劳动合同。另一方面，员工在企业中的表现和岗位重要性也会是考虑因素。如果员工平时工作表现良好，所在岗位比较重要，企业可能会根据具体情况权衡利弊后再做决定。

因包庇罪被拘留是否会影响国企工作不能一概而论。但一旦被认定构成包庇罪并被追究刑事责任，国企很可能会依据法律规定和企业制度对员工做出相应处理。