question-icon 承揽合同与雇佣合同有什么区别?

我最近接了个活,对方让我签合同,但我不太确定这是承揽合同还是雇佣合同。我想知道这两种合同到底有啥区别,签的时候该注意些啥,不然怕自己权益受损,所以来问问大家。
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  • #合同区别
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在法律领域,承揽合同与雇佣合同是两种不同类型的合同,它们在多个方面存在明显区别。 首先,从合同目的来看。承揽合同的目的是完成一定的工作成果。简单来说,就是承揽人按照定作人的要求完成某项特定的工作,比如装修房屋、制作家具等,最终要向定作人交付符合要求的工作成果。而雇佣合同的目的是提供劳务,受雇人只要按照雇主的指示提供了劳务,就算履行了合同义务,并不强调一定要有特定的工作成果。例如,雇人打扫卫生,只要受雇人完成了打扫的劳务过程即可。 其次,在主体地位方面。承揽合同中,承揽人具有相对独立的地位。承揽人可以自主安排工作时间、工作方式等,只要能按时交付符合质量要求的工作成果就行。定作人一般不会过多干涉承揽人的具体工作过程。而在雇佣合同中,受雇人处于从属地位。受雇人需要听从雇主的指挥和安排,在工作时间、工作内容等方面都要遵循雇主的要求。 再者,风险承担也有所不同。对于承揽合同,在工作过程中,承揽人要自行承担工作风险。如果因为不可抗力、自身技术问题等原因导致工作成果无法完成或者不符合要求,承揽人通常要承担相应的责任。例如,承揽人在装修房屋时,因自身操作失误导致房屋部分损坏,承揽人需要负责修复。而在雇佣合同中,雇主一般要对受雇人在工作过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。比如,受雇人在打扫卫生时不小心摔倒受伤,雇主通常要承担医疗费用等赔偿责任。 相关法律依据方面,《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。而关于雇佣合同,虽然《民法典》中没有专门的章节进行规定,但在司法实践中,通常会根据合同的具体内容和双方的权利义务关系,结合侵权责任等相关法律规定来处理。 在签订合同的时候,我们一定要明确合同的性质,因为不同性质的合同,双方的权利和义务是不一样的。如果签订的是承揽合同,承揽人要确保自己有能力完成工作成果,并承担相应的风险;如果是雇佣合同,受雇人要清楚自己的工作内容和雇主应承担的责任。这样才能更好地保护自己的合法权益。

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