承揽合同与雇佣合同有什么区别？

在法律领域，承揽合同与雇佣合同是两种不同类型的合同，它们在多个方面存在明显区别。

首先，从合同目的来看。承揽合同的目的是完成一定的工作成果。简单来说，就是承揽人按照定作人的要求完成某项特定的工作，比如装修房屋、制作家具等，最终要向定作人交付符合要求的工作成果。而雇佣合同的目的是提供劳务，受雇人只要按照雇主的指示提供了劳务，就算履行了合同义务，并不强调一定要有特定的工作成果。例如，雇人打扫卫生，只要受雇人完成了打扫的劳务过程即可。

其次，在主体地位方面。承揽合同中，承揽人具有相对独立的地位。承揽人可以自主安排工作时间、工作方式等，只要能按时交付符合质量要求的工作成果就行。定作人一般不会过多干涉承揽人的具体工作过程。而在雇佣合同中，受雇人处于从属地位。受雇人需要听从雇主的指挥和安排，在工作时间、工作内容等方面都要遵循雇主的要求。

再者，风险承担也有所不同。对于承揽合同，在工作过程中，承揽人要自行承担工作风险。如果因为不可抗力、自身技术问题等原因导致工作成果无法完成或者不符合要求，承揽人通常要承担相应的责任。例如，承揽人在装修房屋时，因自身操作失误导致房屋部分损坏，承揽人需要负责修复。而在雇佣合同中，雇主一般要对受雇人在工作过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。比如，受雇人在打扫卫生时不小心摔倒受伤，雇主通常要承担医疗费用等赔偿责任。

相关法律依据方面，《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。而关于雇佣合同，虽然《民法典》中没有专门的章节进行规定，但在司法实践中，通常会根据合同的具体内容和双方的权利义务关系，结合侵权责任等相关法律规定来处理。

在签订合同的时候，我们一定要明确合同的性质，因为不同性质的合同，双方的权利和义务是不一样的。如果签订的是承揽合同，承揽人要确保自己有能力完成工作成果，并承担相应的风险；如果是雇佣合同，受雇人要清楚自己的工作内容和雇主应承担的责任。这样才能更好地保护自己的合法权益。