事业编开除与辞退有什么区别？

事业编开除与辞退是有明显区别的。

从定义上来说，开除是对严重违法违纪的事业单位工作人员给予的最严厉的处分方式；而辞退则是事业单位由于法定事由，通过一定的法律程序，在履行一定的义务后解除与工作人员的任用关系。

在原因方面，根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，开除一般是因为工作人员存在严重违法违纪行为，比如贪污受贿、失职渎职且造成重大损失等。例如，某事业单位工作人员利用职务之便挪用公款，这种行为就可能导致被开除。而辞退通常是因为工作人员不能胜任工作，如年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格等情况。

程序上，开除需要严格按照法定的处分程序进行，一般要经过调查取证、告知当事人、听取其陈述和申辩、作出处分决定、送达等环节。而辞退相对来说程序没那么复杂，但也需要按照规定的流程进行，比如要提前书面通知工作人员等。

在待遇方面，被开除的人员通常无法享受任何辞退费等相关待遇，并且在重新就业时可能会受到较大限制。而被辞退的人员，按照规定可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险待遇。

对未来职业发展的影响也不同。开除会被记入个人档案，对后续找工作尤其是体制内工作会有很大的负面影响，很多单位会对有开除记录的人员谨慎录用。辞退虽然也会有记录，但相对来说影响没有开除那么大。总体而言，开除和辞退在多个方面都存在显著差异，事业单位工作人员应该遵守法律法规和单位规章制度，避免出现被开除或辞退的情况。