未满十六周岁被拖欠三天工资怎么办？

首先，未满十六周岁属于童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。所以，用人单位招用未满十六周岁的你工作的行为本身就是违法的。

当遇到被拖欠工资的情况时，可采取以下措施来维护自己的权益。其一，与用人单位进行协商。可以直接和老板沟通，明确告知对方你需要拿到应得的工资，并且提醒他使用童工是违法行为。这种方式简单直接，有可能较快解决问题。

其二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以向他们提供相关证据，如工作的记录、与老板的聊天记录等，他们会依法对用人单位进行查处。

其三，也可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的未成年人提供免费的法律服务。你可以向当地的法律援助中心申请，他们会安排律师帮助你处理工资拖欠问题，通过法律途径维护你的合法权益。

总之，不管是从童工保护的角度，还是工资支付的角度，你的权益都受到法律的保护，要积极运用法律武器来维护自己的权益。