question-icon 未满十六周岁被拖欠三天工资怎么办?

我还不到十六岁,之前打工被拖欠了三天工资,不知道这种情况该怎么处理,自己年纪小也不太懂法律,不知道能不能要回工资,该通过什么途径去要,心里很着急。
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  • #童工欠薪
answer-icon 共1位律师解答

首先,未满十六周岁属于童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。所以,用人单位招用未满十六周岁的你工作的行为本身就是违法的。 当遇到被拖欠工资的情况时,可采取以下措施来维护自己的权益。其一,与用人单位进行协商。可以直接和老板沟通,明确告知对方你需要拿到应得的工资,并且提醒他使用童工是违法行为。这种方式简单直接,有可能较快解决问题。 其二,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。依据《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。你可以向他们提供相关证据,如工作的记录、与老板的聊天记录等,他们会依法对用人单位进行查处。 其三,也可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的未成年人提供免费的法律服务。你可以向当地的法律援助中心申请,他们会安排律师帮助你处理工资拖欠问题,通过法律途径维护你的合法权益。 总之,不管是从童工保护的角度,还是工资支付的角度,你的权益都受到法律的保护,要积极运用法律武器来维护自己的权益。

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