教师缓刑不被开除的依据是什么？

教师缓刑不被开除的情况涉及到多个方面的法律规定和解读。

首先，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这里需要明确的是，缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。也就是说，虽然被宣告缓刑，但并没有实际执行有期徒刑以上的实刑。所以从这一规定来看，教师被判处缓刑，并不必然导致被开除。

其次，学校等教育机构属于事业单位，对于教师的管理要遵循相关事业单位的人事管理规定。对于教师判处缓刑后是否开除，学校等单位有一定的自主决定权，会综合考虑教师犯罪的具体情况、师德表现、工作表现等因素。如果教师平时工作表现良好，犯罪情节较轻，且缓刑期间表现积极，学校可能会根据实际情况，选择给予降低岗位等级或者撤职等其他处分，而不是直接开除。

另外，在《中华人民共和国教师法》中，虽然没有直接针对缓刑教师是否开除的明确规定，但强调了要维护教师的合法权益。这也意味着在处理教师缓刑问题时，要全面、公正地考虑各种因素，不能一概而论地进行开除处理。总之，教师缓刑不被开除是有一定法律依据和操作空间的，但具体情况还需结合实际综合判断。