判断为工伤的标准是什么？
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在我国，工伤认定是有明确标准的，这对于保障劳动者的合法权益至关重要。下面我们就来详细了解判断为工伤的标准。 首先，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”就是正常的上班时间，“工作场所”是指员工进行工作的地点，“工作原因”则是与工作任务相关的因素。比如，在工厂流水线上工作的工人，在上班时间因为操作机器受伤，就符合这一标准。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。像工人在上班前对机器进行预热、检查等预备工作，或者下班后对工作场地进行清理等收尾工作时受伤，都属于这种情况。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。例如，保安在工作时制止不法行为而受到暴力伤害，就可以认定为工伤。 患职业病的也属于工伤范畴。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作的工人患尘肺病，就属于职业病，可认定为工伤。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。比如，业务员出差谈业务时遭遇交通事故受伤，就符合这一标准。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，如果员工在交通事故中承担主要责任，就不能认定为工伤。 此外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世，就视同工伤。 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这体现了对维护公共利益行为的肯定和保护。 最后，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。 总之，判断是否为工伤需要根据具体情况，对照相关法律规定来确定。如果遇到工伤认定的问题，建议及时咨询专业人士，以保障自己的合法权益。
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