辞退书和开除有什么区别？

辞退书和开除是企业与员工解除劳动关系时常用的两种方式，它们在法律概念、适用情形和法律后果上存在明显区别。

从法律概念来讲，辞退是用人单位基于多方面原因，主动与劳动者解除劳动合同的行为，涵盖了多种情形，体现了企业在用人管理上的自主决策。而开除则是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在其他违法乱纪行为而又屡教不改的员工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。

在适用情形方面，辞退通常发生在劳动者不能胜任工作、企业经营调整等情况。比如劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而开除一般适用于劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的情况。像劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

从法律后果来看，辞退可能需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而开除在符合法定情形时，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位违法开除劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。