职工医保和五险有什么区别？

职工医保和五险是有明显区别的。首先来明确一下它们的概念。职工医保是一种专门针对职工的医疗保险，主要作用是在职工生病就医时，为其报销一定比例的医疗费用，以减轻医疗负担。而五险则是社会保险的统称，它包含了养老保险、医疗保险（即职工医保）、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，为职工提供了更全面的社会保障。

在保障范围方面，职工医保主要侧重于医疗费用的报销，当职工生病住院、看门诊等产生医疗费用时，按照规定的比例和范围进行报销。而五险的保障范围更为广泛。养老保险可以让职工在退休后获得一定的养老金，保障老年生活；失业保险在职工非因本人意愿中断就业时，能提供一定时期的失业救济金；工伤保险则是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予相应的医疗救治和经济补偿；生育保险可以为女职工生育或者流产提供生育津贴、医疗费用报销等福利。

从缴费情况来看，职工医保的费用一般是由用人单位和职工共同缴纳，缴费基数通常是职工的工资收入，缴费比例各地可能有所不同。五险的缴费也是由用人单位和职工共同承担，但每个险种的缴费比例不一样。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工个人不需要缴纳。

在享受待遇上，职工医保参保人在符合条件的情况下，就医时可以直接报销医疗费用，减轻经济压力。而五险中的其他险种，各有其特定的享受条件和待遇标准。例如，养老保险需要累计缴费满一定年限，达到法定退休年龄后才能按月领取养老金；失业保险需要满足一定的缴费年限和失业条件才能领取失业金；工伤保险要在认定为工伤后才能享受相应待遇；生育保险则需要符合计划生育政策等条件才能享受相关福利。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》对五险的各个险种都有明确的规定。其中第二章规定了基本养老保险的相关内容，第三章规定了基本医疗保险，第四章规定了工伤保险，第五章规定了失业保险，第六章规定了生育保险。这些法律条文详细规范了五险的参保范围、缴费标准、待遇享受等方面，为职工的社会保障提供了法律依据。