question-icon 雇佣和聘请有什么区别?

我最近在和别人谈合作,对方提到了雇佣和聘请这两个词,我有点搞不清楚它们到底有啥不一样。我想知道在法律层面上,雇佣和聘请的区别是什么,各自有哪些特点和责任义务,这对我的合作决策很重要。
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  • #雇佣聘请区别
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,雇佣和聘请有着明显的区别。首先从概念上理解,雇佣通常是指雇主与受雇人之间达成的一种关系,受雇人按照雇主的指示,在一定或不特定的期间内,为雇主提供劳务,雇主支付相应报酬。比如家庭雇佣保姆,保姆按照雇主的要求完成家务工作,雇主给予工资。聘请则更多地是指一方邀请另一方担任某种职务或从事某项工作,聘请方与被聘请方之间往往有相对明确的工作内容和职责界定,常见于聘请专业人士,如公司聘请律师担任法律顾问。 从法律关系的角度来看,雇佣关系更倾向于一种劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》合同编中关于劳务合同的相关规定,在雇佣关系里,受雇人的工作自主性相对较低,要严格遵循雇主的指挥和安排。一旦受雇人在工作过程中给他人造成损害,雇主可能要承担相应的赔偿责任。例如,雇主雇佣的司机在执行工作任务时发生交通事故导致他人受伤,雇主可能要为此负责。 而聘请关系更多地会形成一种委托合同关系或劳动合同关系(当聘请的是公司员工时)。以委托合同关系为例,依据《民法典》中委托合同的规定,被聘请人在授权范围内独立处理委托事务,具有较高的自主性。如果被聘请人在处理委托事务过程中,没有超越委托权限且不存在故意或重大过失,那么聘请方通常要对被聘请人处理事务的后果负责。比如公司聘请律师处理法律事务,律师在授权范围内进行的诉讼活动,其结果由公司承担。 从报酬支付和管理方式来讲,雇佣的报酬支付方式相对较为灵活,可以是按小时、按天或者按任务完成情况支付。雇主对受雇人的管理较为直接和具体,会详细规定工作时间、工作内容和工作方式等。聘请的报酬支付一般会有较为固定的模式,如月薪、年薪等。聘请方对被聘请人的管理侧重于目标和结果,给予被聘请人相对更多的自主空间来完成工作任务。总之,在实际生活和商业活动中,明确区分雇佣和聘请,对于确定双方的权利义务,合理分配责任具有重要意义。

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