劳动关系与雇佣关系的区别是什么？

劳动关系和雇佣关系是两种不同的雇佣形式，它们在很多方面存在着明显的区别。

首先，主体方面。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这里的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。而雇佣关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如，个人雇请保姆做家务，这就是典型的自然人之间的雇佣关系。

其次，从合同的形式来看。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而雇佣关系可以是书面的，也可以是口头形式，法律对此并无强制规定。

再者，在劳动者管理方面。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的隶属关系。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，听从用人单位的工作安排。例如，公司员工需要按时上下班，遵守公司的考勤制度等。而在雇佣关系中，一般雇主与受雇人之间是平等的主体关系，不存在行政上的隶属关系。受雇人按照雇主的要求完成工作即可，相对较为自由。

然后，在劳动报酬的支付方面。劳动关系中，用人单位支付给劳动者的工资需要遵循按劳分配、同工同酬的原则，并且必须遵守当地有关最低工资标准的规定。工资通常是定期支付，一般按月发放。而雇佣关系的报酬支付方式比较灵活，由双方自行约定，可以是一次性支付，也可以是按阶段支付等。

最后，在保障方面。劳动关系中的劳动者享有较多的权益保障，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当劳动者因工作受到伤害时，一般按照工伤处理。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。而在雇佣关系中，受雇人一般不能享受社会保险待遇，其工作过程中受到伤害的赔偿责任，通常按照双方的过错程度来分担。