以前年度结转的三项经费余额是否需要交税？

在企业税务处理中，对于以前年度结转的三项经费余额是否交税，需要根据不同经费类型以及实际情况来判断。

三项经费主要指职工福利费、工会经费和职工教育经费。首先来看职工福利费，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。如果以前年度职工福利费有结转余额，在当年实际发生的职工福利费没有超过工资、薪金总额14%的限额时，应先使用以前年度的余额。当余额使用完后，再按照当年实际发生且不超过限额的部分进行税前扣除。也就是说，这部分余额本身不存在额外交税的问题，只是按照规定顺序进行扣除。

工会经费方面，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。通常工会经费不存在余额结转继续使用的情况，一般是按照当年实际拨缴且不超过限额的部分扣除，所以不存在以前年度结转余额交税的问题。

职工教育经费，依据相关规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。如果以前年度有职工教育经费结转余额，在当年企业发生的职工教育经费支出小于工资、薪金总额8%时，先使用当年发生额扣除，若当年扣除不完，再用以前年度结转的余额继续扣除，但整体扣除总额不能超过当年工资、薪金总额的8%。若扣除后仍有余额，可以继续向以后年度结转。只要是在规定限额内扣除，这部分余额也不会导致额外交税。

综上所述，以前年度结转的三项经费余额本身一般不需要交税，企业应按照税法规定的扣除标准和顺序，合理扣除三项经费，以准确计算应纳税所得额。