劳动关系与劳务关系的区别和判定是怎样的？

劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，它们在法律上有着明显的区别。下面为你详细解释它们的区别以及如何判定。

首先，主体方面。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

其次，主体地位不同。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。但劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。

再者，报酬支付方式不同。劳动关系中，用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。工资支付应遵守法律法规的规定，如必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。劳务关系中的报酬支付方式比较灵活，双方可以约定报酬的支付方式、时间等，一般是一次性或按阶段结算。

判定劳动关系和劳务关系，关键要看劳动者是否受用人单位的劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若不符合这些条件，可能更倾向于劳务关系。