竞业限制与保密协议的区别是什么？

竞业限制和保密协议都是企业用于保护商业秘密等权益的手段，但它们之间存在着多方面的区别。

首先是概念上的不同。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。简单来说，就是你承诺不把公司告诉你的秘密泄露给别人。而竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

从范围上看，保密协议的保密范围通常是企业的商业秘密，包括技术信息、经营信息等。只要这些信息在保密期限内，不管劳动者是否还在该企业工作，都有保密的义务。而竞业限制的范围则更侧重于限制劳动者的就业行为，限制劳动者在一定期限内进入与原企业有竞争关系的单位工作或者自己从事竞争业务。

在期限方面，保密协议一般没有明确的期限限制，只要商业秘密存在，保密义务就存在。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限不得超过二年。

关于补偿，保密协议通常情况下企业不需要额外支付保密费，因为保守企业的商业秘密是劳动者的法定义务。但如果企业与劳动者约定了保密费，那就要按照约定支付。而竞业限制则不同，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议。

从违约责任来看，违反保密协议，给企业造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。而违反竞业限制协议，劳动者不仅要承担赔偿责任，还可能要按照协议约定支付违约金。

综上所述，竞业限制和保密协议在概念、范围、期限、补偿和违约责任等方面都存在明显的区别。劳动者在签订相关协议时，要仔细了解协议内容，明确自己的权利和义务。