保密协议和竞业协议的区别是什么？
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保密协议和竞业协议在法律上是两个不同的概念，它们存在多方面的区别。下面为您详细介绍： 首先，概念和目的不同。保密协议主要是为了保护企业的商业秘密。商业秘密指的是不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。签订保密协议就是要约束员工，让他们不能随意泄露公司的这些秘密。而竞业协议的目的是防止员工在离职后，到与原公司有竞争关系的企业工作，或者自己开展与原公司有竞争的业务，以此来维护原公司的竞争优势。 其次，限制的行为不一样。保密协议限制的是员工对公司商业秘密的泄露行为，员工只要做到不把公司的秘密说出去、不使用这些秘密就可以了，员工在工作和生活中还是相对自由的。而竞业协议限制的是员工的就业选择，在一定期限内，员工不能去与原公司有竞争关系的单位工作，也不能自己经营类似业务。 再者，补偿规定不同。保密协议通常情况下，公司不需要专门给员工支付保密费。因为保护公司的商业秘密是员工的基本义务。但是竞业协议不一样，由于它限制了员工的就业权利，所以根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，公司必须要给员工经济补偿，不然这个竞业协议可能就不具有法律效力。 最后，期限规定有差异。保密协议的期限一般和商业秘密的存在时间相关，只要商业秘密还存在，保密义务就一直存在。而竞业协议的期限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，不得超过二年。超过这个期限的约定是无效的。 总之，保密协议和竞业协议虽然都是为了保护公司的利益，但在概念、限制行为、补偿规定和期限等方面都存在明显的区别。员工在签订这两类协议时，要清楚自己的权利和义务，保护好自身的合法权益。
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