三险和医保不在一个公司会有什么影响吗？

首先，我们来了解一下“三险”和医保的概念。三险通常指养老保险、失业保险和工伤保险，它们保障的是劳动者在养老、失业和因工作受伤等方面的权益。而医保，也就是医疗保险，主要用于支付参保人看病就医的费用。

当三险和医保不在一个公司缴纳时，一般来说在操作层面是可行的。因为在实际中，有些企业可能会委托第三方人力资源公司来为员工办理社保缴纳业务，这就可能出现三险和医保缴纳主体不同的情况。从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这里强调的是用人单位有缴纳社保的义务，但并没有明确规定各项保险必须由同一个主体缴纳。

对于参保人来说，这种情况在待遇享受上通常不会有实质性的影响。在看病报销方面，只要医保按时足额缴纳，参保人在符合医保报销条件的情况下，就可以正常享受医保报销待遇。医保部门在审核报销时，主要关注的是参保人的医保缴纳情况和就医行为是否符合规定，而不是缴纳主体是谁。同样，在养老金领取方面，只要养老保险累计缴纳满规定年限（一般是15年），达到法定退休年龄，参保人就可以按月领取养老金。社保部门会根据参保人的养老保险缴费记录来计算养老金待遇，不会因为缴纳主体不同而受到影响。

不过，需要注意的是，这种情况可能会在管理和信息查询上带来一些不便。例如，参保人在查询社保缴费记录时，可能需要分别登录不同的系统或者联系不同的主体来获取信息。此外，如果在缴纳过程中出现问题，比如漏缴、错缴等，可能需要花费更多的时间和精力去协调解决。所以，建议参保人定期关注自己的社保缴纳情况，确保各项保险都按时足额缴纳。