委外和劳务派遣有什么区别？
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委外和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在明显区别。 从定义上来说，委外也就是业务外包，是企业将一些非核心的业务或工作任务委托给外部的专业机构来完成。而劳务派遣则是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。 在法律关系方面，委外中，发包企业与承包单位之间是基于委托合同形成的平等民事关系。双方按照合同约定，发包企业支付费用，承包单位完成相应业务。例如，某公司将其客服业务外包给一家专业的客服服务公司，双方签订外包合同，明确权利义务。而劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位使用劳动者的劳动力。 在责任承担上，委外中，承包单位对其员工的管理、薪酬、社保等负责，发包企业一般不直接干预承包单位员工的具体事务。如果因承包单位员工的工作失误给第三方造成损害，通常由承包单位承担责任。而在劳务派遣中，劳务派遣单位承担用人单位的责任，如与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。同时，用工单位也需对被派遣劳动者履行一定的义务，如提供劳动条件和劳动保护等。当被派遣劳动者权益受到侵害时，劳务派遣单位和用工单位可能要承担连带赔偿责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 在适用范围上，委外适用于企业的各种非核心业务，目的是提高效率、降低成本。比如企业的物流配送、软件开发等业务都可以外包。而劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 总之，委外和劳务派遣在定义、法律关系、责任承担和适用范围等方面都存在差异，企业和劳动者在选择时需要根据自身情况谨慎考虑。
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