合同到期公司不续签，可以主张双倍工资吗？

在探讨合同到期公司不续签是否可以主张双倍工资这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，明确一下双倍工资的法律概念。双倍工资是一种惩罚性赔偿，当用人单位违反法律规定，没有与劳动者签订书面劳动合同时，需要向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

对于合同到期公司不续签的情况，要分不同情形来看。如果合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未表示异议的，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。”此时，从法律角度讲，在合同到期后的一个月内，用人单位没有和劳动者续签书面劳动合同，是不用支付双倍工资的。这一个月是法律给予用人单位的一个合理的续签时间。

然而，如果超过了一个月，用人单位还是没有与劳动者续签书面劳动合同，那么劳动者就有权依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。例如，合同在3月1日到期，从4月1日开始，如果还没有续签合同，劳动者就可以主张双倍工资。

另外，如果用人单位在合同到期时，明确表示不续签劳动合同，并且终止了劳动关系，这种情况下，一般是没有双倍工资的，但可能涉及到经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司不续签且不存在维持或提高条件而劳动者不同意的情况，公司要支付经济补偿。

综上所述，合同到期公司不续签，是否能主张双倍工资要根据具体情况判断。关键在于合同到期后是否继续用工以及是否超过一个月未续签书面劳动合同。