法规中的几日需要排除法定节假日吗？

在法律规定中，法规里所说的“几日”是否排除法定节假日，需要分情况来看。

首先，依据《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。同时，该法第二百零三条指出，期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。这意味着，如果期间的最后一日是法定节假日，那么这个法定节假日是要排除的，期间会顺延到法定节假日结束后的次日。例如，规定的期限最后一天是国庆节，那么期限就会顺延到国庆节结束后的第一个工作日。

然而，如果法规中明确说明“工作日”，那显然是要排除法定节假日和休息日的。因为“工作日”的定义就是正常上班工作的日子，不包括法定节假日和周末等休息日。比如，法规规定“自收到通知之日起5个工作日内办理相关手续”，这里的5天就不包含法定节假日和周末，要在正常工作的日子里去计算这5天的期限。

另外，要是法规没有明确说明是“工作日”，只是说“几日”，一般默认是自然日，也就是包含法定节假日在内的。除非法律另有特别规定。比如规定“3日内作出答复”，这里的3天就是连续的自然日，不管这3天里有没有法定节假日，都要从开始的日期起连续计算3天。