question-icon 报酬与薪酬有什么区别?

我在和公司谈工作待遇的时候,合同里提到了报酬和薪酬,不太清楚这两者有啥不一样。我想知道它们在法律上的定义、包含的内容以及在实际权益上有什么不同,怕自己权益受损,希望能得到专业解答。
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  • #报酬薪酬
answer-icon 共1位律师解答

在法律领域以及日常工作场景中,报酬和薪酬是两个经常被提及的概念,很多人会将它们混淆,但实际上二者存在一定区别。 首先从定义上看,报酬指的是因为付出劳动、提供服务或者投入资源而获得的回报。它可以是金钱形式,也可以是其他非金钱形式,比如实物、荣誉等。而薪酬则是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,通常与雇佣关系紧密相连。 在构成方面,报酬的范围更为广泛。它既包括了工资、奖金等货币性收入,也涵盖了非货币性的收益。举个例子,一位自由撰稿人给某杂志投稿,除了获得稿费(货币报酬)外,还可能因为文章质量高获得杂志颁发的荣誉证书(非货币报酬)。而薪酬主要由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成,并且一般以货币形式发放。例如,在一家企业工作的员工,每月会收到固定的基本工资,根据业绩还有绩效奖金等,这些都属于薪酬的范畴。 从法律依据来讲,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的工资就是薪酬的重要组成部分,法律对薪酬的支付方式、时间等有明确规定,以保障劳动者的合法权益。而对于报酬,虽然也受到法律保护,但由于其形式多样,不同类型的报酬适用不同的法律法规。比如,知识产权相关的报酬适用知识产权方面的法律,劳务报酬适用合同法等相关规定。 在实际应用中,报酬和薪酬的区别也体现在一些细节上。薪酬往往与稳定的雇佣关系相关,用人单位需要按照法律规定和劳动合同的约定按时、足额支付薪酬。而报酬可能存在于各种交易和合作关系中,其支付的时间、方式和金额可能根据具体的约定而有所不同。 综上所述,报酬和薪酬虽然都与劳动所得有关,但在定义、构成、法律适用等方面存在明显差异。了解这些区别,有助于劳动者更好地维护自己的权益,也有助于用人单位规范薪酬管理。

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