事业单位退休和企业单位退休待遇有什么不同？

事业单位退休和企业单位退休待遇存在多方面的差异。

首先，在养老金的计算方式上有明显不同。企业单位职工的养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（针对部分有视同缴费年限的人员）组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限相关。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

而事业单位在养老保险制度改革前，退休费按照本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。改革后，实行与企业基本相同的基本养老保险制度，也由基础养老金、个人账户养老金等构成，但在视同缴费指数等参数的确定上和企业有所差异。

其次，福利待遇方面也有区别。事业单位退休人员除了基本养老金外，可能还会有一些额外的补贴，比如住房补贴、物业补贴等，不同地区的事业单位补贴政策也不一样。企业单位退休人员一般主要依靠基本养老金生活，部分效益好的企业可能会为退休员工提供企业年金等补充福利，但整体而言，有企业年金的企业占比相对较少。

此外，在养老金的调整机制上，虽然都遵循国家统一的调整政策，但在具体的调整幅度和倾斜政策上，可能会对事业单位和企业单位退休人员有所不同。总体来说，事业单位退休和企业单位退休待遇受多种因素影响，存在较为复杂的差异情况。