question-icon 离职跟辞职有什么区别?

我打算从现在的公司离开,不知道说离职和辞职有啥不一样。有人说两者意思差不多,也有人说有区别。我就想弄清楚这俩概念到底有啥不同,对我离开公司会有啥影响,比如在手续办理、权益保障这些方面。
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  • #离职辞职
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离职和辞职在日常生活中,很多人会觉得意思差不多,但从法律层面来看,它们是有一定区别的。 辞职通常是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是劳动者出于自身的意愿,比如找到了更好的工作机会、个人职业规划的调整等原因,主动选择离开当前的工作岗位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者辞职需要按照法律规定的时间和方式通知用人单位,这样才能合法地解除劳动关系。 离职的概念则更为宽泛,它既包括劳动者主动辞职的情况,也包括非劳动者意愿的情况,比如被用人单位辞退、劳动合同到期不再续签等。辞退是用人单位基于某些原因,如劳动者不能胜任工作、严重违反用人单位的规章制度等,单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。 从手续办理和权益保障方面来看,辞职时,劳动者一般需要按照用人单位的规定办理工作交接等离职手续,通常情况下没有经济补偿。而离职如果是因为用人单位的原因导致的,比如用人单位辞退劳动者,在符合法律规定的情形下,劳动者可能会获得相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,准确理解离职和辞职的区别,对于劳动者在维护自身权益和处理劳动关系方面是非常重要的。

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