离职跟辞职有什么区别？

离职和辞职在日常生活中，很多人会觉得意思差不多，但从法律层面来看，它们是有一定区别的。

辞职通常是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是劳动者出于自身的意愿，比如找到了更好的工作机会、个人职业规划的调整等原因，主动选择离开当前的工作岗位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者辞职需要按照法律规定的时间和方式通知用人单位，这样才能合法地解除劳动关系。

离职的概念则更为宽泛，它既包括劳动者主动辞职的情况，也包括非劳动者意愿的情况，比如被用人单位辞退、劳动合同到期不再续签等。辞退是用人单位基于某些原因，如劳动者不能胜任工作、严重违反用人单位的规章制度等，单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

从手续办理和权益保障方面来看，辞职时，劳动者一般需要按照用人单位的规定办理工作交接等离职手续，通常情况下没有经济补偿。而离职如果是因为用人单位的原因导致的，比如用人单位辞退劳动者，在符合法律规定的情形下，劳动者可能会获得相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，准确理解离职和辞职的区别，对于劳动者在维护自身权益和处理劳动关系方面是非常重要的。