经纪合同与劳动合同的区别是什么？
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经纪合同与劳动合同在多个方面存在明显区别，下面为您详细阐述。 首先是合同性质。经纪合同是一种委托代理性质的合同，它是经纪人为委托人提供经纪服务，促成交易或提供相关信息，委托人支付报酬的协议。比如艺人与经纪公司签订的经纪合同，经纪公司负责艺人的演艺活动安排、推广等事务，艺人按约定支付费用。而劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，用人单位支付劳动报酬。这就好比工厂里的工人和工厂签订劳动合同，工人要遵守工厂的规章制度，完成工厂分配的生产任务。 在主体关系上，二者也不同。在经纪合同中，委托人与经纪人是平等的民事主体关系，双方主要依据合同约定履行各自义务。例如，模特与模特经纪公司之间，双方是基于平等协商签订合同，不存在管理与被管理的隶属关系。而在劳动合同中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系。劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，听从用人单位的工作安排。像公司的员工要遵守公司的考勤制度、工作流程等。 从报酬支付方式来看，经纪合同的报酬通常根据经纪业务的完成情况来确定，可能是按交易金额的一定比例收取，也可能是固定费用加提成。比如房产经纪人促成一笔房屋买卖交易后，按房屋成交价的一定比例获取佣金。而劳动合同的劳动报酬一般是相对固定的，按月支付，有基本工资、绩效工资等组成部分。如公司员工每月固定时间领取工资。 在保障方面，劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。用人单位要为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿。而经纪合同主要受《中华人民共和国民法典》中关于委托合同等相关规定的调整，其保障更多地依赖于合同双方的约定。若一方违约，另一方主要依据合同约定追究违约责任。 综上所述，经纪合同和劳动合同在性质、主体关系、报酬支付和保障等方面都有显著差异。在签订合同时，要根据自身情况和需求，仔细区分，明确自己的权利和义务，必要时可以咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。
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