购买社保时工资一般写多少？

在探讨购买社保时工资填写金额的问题前，我们先明确几个关键概念。社保缴费工资，简单来说，就是用来计算企业和个人应缴纳社保费用的工资基数。它直接影响到社保缴费的多少和未来社保待遇的高低。

我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”，就是社保缴费工资。

根据相关规定，社保缴费工资应根据职工本人上一年度月平均工资来确定。具体来说，如果职工上一年度月平均工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%计算缴费工资；如果高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%计算缴费工资；在60% - 300%之间的，则按照实际工资作为缴费工资。

例如，某地2024年度全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，其60%就是3000元，300%就是15000元。若某职工上一年度月平均工资为2500元，低于3000元，那么社保缴费工资应写3000元；若该职工月平均工资为20000元，高于15000元，社保缴费工资则应写15000元；若月平均工资为8000元，在3000 - 15000元之间，就按8000元填写。

所以，企业在填写社保缴费工资时，要严格按照规定来操作。如果故意低报工资以减少社保缴费，一旦被社保部门查实，不仅要补缴欠缴的社保费用，还可能面临滞纳金和罚款等处罚。这既维护了职工的合法权益，也保障了社保制度的公平性和可持续性。