社保系统缴费工资应该填写多少？

社保系统缴费工资是计算社保缴费金额的重要依据。简单来说，它就是用于确定每个月要交多少社保费用的工资数。

一般而言，缴费工资应按照职工本人上一年度月平均工资来填写。这里的月平均工资，是指职工在一个自然年度内，所有工资收入的总和除以12个月得到的平均值。工资收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。例如，员工小李在2024年全年的工资总收入是12万元，那么他的月平均工资就是120000÷12 = 10000元，在2025年填写社保系统缴费工资时，就应填10000元。

不过，社保缴费工资有上下限的规定。根据《社会保险法》以及相关政策，缴费工资不能低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（通常是60%），也不能高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定倍数（通常是300%）。比如，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么缴费工资下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。如果员工工资低于3000元，也要按照3000元来计算社保缴费；如果高于15000元，就按照15000元计算。

对于新入职的员工，一般按照首月全月工资收入来确定缴费工资。而当员工工资发生变动时，通常在次年的社保年度申报时进行调整。

填写准确的社保缴费工资非常重要。如果填写过低，会影响员工的社保权益，比如养老金待遇会降低；如果填写过高，企业和员工的社保负担会加重。所以，一定要按照规定如实填写。