医保申报工资应该填多少？

医保申报工资是指用人单位在为职工申报医疗保险时所填写的工资数额，这个数额是计算医保缴费基数和待遇的重要依据。

首先，医保申报工资一般要依据职工本人上一年度月平均工资来填写。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，职工工资收入按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

若职工工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数，也就是医保申报工资最高不能超过这个上限。这是因为如果工资过高还按照实际工资缴纳医保，会使缴费负担过重，也不符合医保制度的公平性原则。例如，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，300%就是15000元，若职工工资为20000元，申报工资应填15000元。

若职工工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。这是为了保障职工在低工资情况下，也能享受到基本的医保待遇。比如当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，60%就是3000元，若职工工资为2000元，申报工资应填3000元。

对于新参加工作的职工，以其第一个月的工资收入作为当年医保申报工资；而对于新成立的用人单位，当年的医保申报工资则按照单位职工工资总额来确定。

医保申报工资的填写是有明确规定和标准的，需要根据职工实际工资情况并结合当地的相关规定来准确填写，以确保职工医保权益的正常享受和医保制度的公平运行。