员工社保基数不一样该如何申报？
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当员工社保基数不一样时，申报的方式如下： 首先，我们需要了解社保基数的概念。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。简单来说，就是根据员工上一年的平均工资来确定他今年社保缴费的基础数额。 根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。在申报时，即使员工社保基数不同，基本流程是一致的。 第一步，收集员工信息。用人单位需要收集每位员工的相关信息，包括姓名、身份证号码、工资收入等。这里的工资收入就是确定社保基数的关键依据。比如，员工A上一年月平均工资是5000元，员工B上一年月平均工资是8000元，那么他们的社保基数就分别按照5000元和8000元来确定（前提是这个工资数额在当地规定的社保基数上下限范围内）。 第二步，确定社保基数。用人单位要根据员工的工资收入，按照当地社保部门规定的上下限标准来确定每位员工的社保基数。当地社保部门会公布一个社保基数的下限和上限，如果员工工资低于下限，就按下限作为社保基数；如果高于上限，就按上限作为社保基数；在上下限之间的，就按照实际工资作为社保基数。 第三步，填写申报表格。用人单位需要填写社保部门提供的申报表格，将每位员工的信息和对应的社保基数准确无误地填写上去。表格中一般会有专门的栏目用于填写员工姓名、身份证号、社保基数等信息。 第四步，提交申报材料。将填写好的申报表格以及其他相关材料（可能包括员工工资表等）一并提交给当地社保经办机构。可以通过线上平台或者到社保经办机构窗口进行提交。 第五步，审核与缴费。社保经办机构会对用人单位提交的申报材料进行审核，审核通过后，用人单位按照核定的社保费用进行缴费。缴费方式可以选择银行代扣、网上缴费等多种方式。 在整个申报过程中，用人单位要确保所提供的员工信息和工资数据真实、准确。如果提供虚假信息，可能会面临法律责任。同时，要关注当地社保政策的变化，及时调整申报流程和标准。
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