承揽合同与雇佣合同的差别是什么？

承揽合同与雇佣合同在法律上存在着诸多差别，下面将从不同方面为您详细解释。

首先，从合同目的来看。承揽合同的目的是完成一定的工作成果，定作人关注的是承揽人最终交付的工作成果是否符合要求。比如，您找装修公司装修房子，您更在意的是装修公司最终把房子装修成什么样，这就是典型的承揽合同。而雇佣合同的目的主要是提供劳务，雇主注重的是雇员提供劳务的过程。比如，您雇了个保姆来家里打扫卫生，您更关注保姆每天是否来按时打扫，这就是雇佣合同。

其次，在主体地位方面。承揽合同中，承揽人具有相对独立的地位，他们可以自行决定工作的方式和时间，只要最终能交付符合要求的成果就行。像上面提到的装修公司，他们可以自己安排施工人员什么时候施工、怎么施工。而在雇佣合同中，雇员需要服从雇主的指挥和安排，工作的自主性相对较低。还是以保姆为例，保姆要按照雇主的要求来打扫卫生，什么时候打扫、打扫哪些地方都要听雇主的。

再者，从风险承担来看。承揽合同中，承揽人在完成工作过程中自己承担风险，如果工作过程中出现意外或者损失，一般由承揽人自己负责。比如装修公司在装修过程中工人受伤，通常由装修公司承担责任。而雇佣合同中，雇主需要对雇员在工作过程中造成的损害承担责任。比如保姆在打扫卫生时不小心把东西弄坏了，一般由雇主来承担相应的赔偿责任。

相关法律依据方面，《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。而对于雇佣合同，虽然《民法典》中没有专门章节规定，但在实践中适用相关的民事法律原则和规定，比如侵权责任等方面的规定。

总之，了解承揽合同与雇佣合同的差别，对于签订合同以及在合同履行过程中维护自身权益非常重要。在签订合同时，一定要明确合同的性质，仔细审查合同条款，避免不必要的法律风险。