question-icon 承揽合同与雇佣合同的差别是什么?

我最近接了个活,对方说要跟我签合同,可我不太清楚签的是承揽合同还是雇佣合同。我就想知道这两种合同到底有啥差别,签的时候该注意些啥,不然怕之后出问题自己吃亏。
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  • #合同差别
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承揽合同与雇佣合同在法律上存在着诸多差别,下面将从不同方面为您详细解释。 首先,从合同目的来看。承揽合同的目的是完成一定的工作成果,定作人关注的是承揽人最终交付的工作成果是否符合要求。比如,您找装修公司装修房子,您更在意的是装修公司最终把房子装修成什么样,这就是典型的承揽合同。而雇佣合同的目的主要是提供劳务,雇主注重的是雇员提供劳务的过程。比如,您雇了个保姆来家里打扫卫生,您更关注保姆每天是否来按时打扫,这就是雇佣合同。 其次,在主体地位方面。承揽合同中,承揽人具有相对独立的地位,他们可以自行决定工作的方式和时间,只要最终能交付符合要求的成果就行。像上面提到的装修公司,他们可以自己安排施工人员什么时候施工、怎么施工。而在雇佣合同中,雇员需要服从雇主的指挥和安排,工作的自主性相对较低。还是以保姆为例,保姆要按照雇主的要求来打扫卫生,什么时候打扫、打扫哪些地方都要听雇主的。 再者,从风险承担来看。承揽合同中,承揽人在完成工作过程中自己承担风险,如果工作过程中出现意外或者损失,一般由承揽人自己负责。比如装修公司在装修过程中工人受伤,通常由装修公司承担责任。而雇佣合同中,雇主需要对雇员在工作过程中造成的损害承担责任。比如保姆在打扫卫生时不小心把东西弄坏了,一般由雇主来承担相应的赔偿责任。 相关法律依据方面,《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。而对于雇佣合同,虽然《民法典》中没有专门章节规定,但在实践中适用相关的民事法律原则和规定,比如侵权责任等方面的规定。 总之,了解承揽合同与雇佣合同的差别,对于签订合同以及在合同履行过程中维护自身权益非常重要。在签订合同时,一定要明确合同的性质,仔细审查合同条款,避免不必要的法律风险。

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