雇佣合同与劳动合同有什么区别？

在探讨雇佣合同与劳动合同的区别之前，我们先来分别了解一下这两个概念。雇佣合同是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。简单来说，就是一方为另一方干活，另一方支付工钱的约定。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这意味着劳动者成为用人单位的一员，要遵守单位的规章制度，单位则要保障劳动者的各项权益。

从主体方面来看，雇佣合同的主体双方可以都是自然人，也可以一方是自然人一方是单位。比如个人雇保姆做家务，这就是自然人之间的雇佣合同；个体户雇员工也是雇佣合同关系。而劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

在法律依据上，雇佣合同主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。这意味着在处理雇佣合同纠纷时，主要依据合同约定和民法典的相关规定。例如，如果雇主和雇员在合同中约定了工作内容、报酬等事项，双方就应当按照约定履行。若一方违约，另一方可以依据民法典要求违约方承担违约责任。

劳动合同则受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。这些法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都有详细的规定。比如，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则要承担支付双倍工资的法律责任。同时，用人单位在解除劳动合同时，要符合法定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。

在权利义务方面，雇佣合同中，雇员的主要义务是按照雇主的要求完成工作任务，雇主的主要义务是支付报酬。双方的权利义务主要由合同约定，相对比较灵活。而在劳动合同中，劳动者除了获得工资报酬外，还享有社会保险、休息休假、职业培训等权利。用人单位则有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。

在纠纷处理程序上，雇佣合同纠纷一般按照普通民事纠纷处理，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。而劳动合同纠纷则需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是因为劳动仲裁是处理劳动合同纠纷的前置程序，旨在通过专业的仲裁机构快速、有效地解决劳动争议。

综上所述，雇佣合同和劳动合同在主体、法律依据、权利义务和纠纷处理程序等方面都存在明显的区别。在实际生活中，我们要根据具体情况准确判断合同的性质，以维护自己的合法权益。