question-icon 职场性骚扰定罪难度大不大?

我在职场遭遇了性骚扰,现在想让对方受到法律制裁,可又听说职场性骚扰定罪很难。我不太清楚实际情况到底如何,想问问这定罪难度到底大不大,是什么原因导致的呢?
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  • #职场性骚扰
answer-icon 共1位律师解答

职场性骚扰定罪的难度是相对较大的,以下从几个方面为你详细解释。 首先,我们来了解一下什么是职场性骚扰。职场性骚扰指的是在工作场所中,一方违背另一方意愿,以言语、行为等方式实施的带有性暗示或性侵犯性质的骚扰行为。我国《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 定罪难度大主要体现在证据收集方面。性骚扰往往发生在相对私密的空间,很少有第三人在场,而且骚扰行为多表现为言语挑逗、暗示或者轻微的肢体接触等,这些行为很难留下直观、有力的证据。比如,口头的骚扰话语,如果没有录音,很难证明其发生过。而对于一些轻微的肢体接触,可能也不会留下明显的伤痕等物证。在司法实践中,证据是定罪的关键,缺乏足够的证据,就很难认定犯罪事实。 法律适用的标准也存在一定模糊性。目前我国法律虽然对性骚扰有规定,但对于性骚扰的具体界定、定罪标准等还不够细化。不同的法官、检察官对于某些行为是否构成性骚扰,以及是否达到定罪的程度,可能存在不同的理解和判断。这就导致在实际操作中,对于职场性骚扰的定罪存在一定的不确定性。 此外,受害者的顾虑也会影响定罪。很多受害者由于担心影响自己的工作、名誉等,不愿意及时报案或者配合调查,这也增加了定罪的难度。而且,职场中可能存在权力关系等因素,使得受害者处于弱势地位,不敢轻易维护自己的权益。

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