劳动法辞退规定的补偿金怎么计算？

在劳动法里，当用人单位辞退员工时，很多情况下是需要支付经济补偿金的。经济补偿金就是单位在和员工解除劳动合同时，按照法律规定给予员工的一种补偿。

关于经济补偿金的计算方式，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限是六个月以上不满一年的，就按一年计算。比如工作了八个月，那就按照一年来算，支付一个月工资的经济补偿金。要是不满六个月呢，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还有一种情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资是20000元，那计算经济补偿金时就按照15000元来算。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。