伤残津贴是由单位发放，还是由社保局发放？

伤残津贴的发放主体需要根据具体情况来确定。下面为您详细解释不同情形下的发放主体：

首先，需要了解一下伤残津贴是什么。伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。

依据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这意味着，在这种情况下，伤残津贴是由社保局（工伤保险基金）来发放的。因为工伤保险是一种社会保险制度，用人单位为职工缴纳了工伤保险费，当职工发生工伤并达到相应伤残等级时，就可以从工伤保险基金中获得相应的待遇。

而对于职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的情况，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。也就是说，五级、六级伤残职工在难以安排工作的情况下，伤残津贴由单位发放。这是因为五级、六级伤残职工虽然有一定的劳动能力，但可能无法胜任原工作或其他合适的工作，用人单位对其仍负有一定的保障责任。

综上所述，一级至四级伤残的伤残津贴由社保局（工伤保险基金）发放；五级、六级伤残在难以安排工作时，伤残津贴由单位发放。