职工生育津贴如何计算？
我是一名在职职工，最近怀孕了，想了解下生育津贴这方面的事。我不太清楚生育津贴到底是怎么算出来的，是和我的工资有关 ，还是有其他的计算方式呢？想弄明白这个，好提前做些准备。
张凯执业律师
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生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。下面来详细介绍其计算方法。
首先，生育津贴的计算一般与用人单位上年度职工月平均工资和产假天数相关。计算公式通常为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的用人单位上年度职工月平均工资，是指所在单位上一年度所有职工月工资的平均值。
在法律依据方面，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她顺产享受98天产假，那么她的生育津贴 = 5000÷30×98 ≈ 16333.33元。
此外，不同地区可能会有一些特殊规定。有些地方会根据生育情形的不同，如难产、多胞胎生育等，增加产假天数，相应地生育津贴也会增加。比如，难产的女职工增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。所以，具体计算时要结合当地的生育保险政策来确定产假天数和工资基数。职工可以向当地的社保经办机构咨询详细的计算标准和申领流程。