生育津贴是如何计算的？
我刚生了宝宝，听说有生育津贴可以领，但不知道这生育津贴到 底是怎么算的。我所在单位的工资构成比较复杂，有基本工资、绩效工资等，也不清楚计算的时候是按照哪个标准。想问问生育津贴具体的计算方式是怎样的。
张凯执业律师
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生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。下面来详细说说它的计算方式。
一般来说，生育津贴的计算与用人单位上年度职工月平均工资以及产假天数相关。其计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的用人单位上年度职工月平均工资，是指该单位所有职工在过去一年里工资的平均值。
举个例子，假如某单位上年度职工月平均工资是 5000 元，女职工顺产，产假天数为 98 天，那么她能领取的生育津贴就是 5000÷30×98 ≈ 16333.33 元。
依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果所在单位给职工缴纳了生育保险，生育津贴由生育保险基金发放；要是没缴纳生育保险，生育津贴就由单位来支付，支付标准是女职工产假前的工资。
另外，不同地区可能会有一些差异，比如产假天数，有些地方会根据当地政策额外增加产假天数，在计算生育津贴时，就要按照当地规定的产假天数来算。同时，对于一些特殊情况，如多胞胎生育、难产等，也会有相应不同的产假天数规定，进而影响生育津贴的计算金额。所以，具体的计算还是要以当地的政策和规定为准。