女性生育津贴如何计算？
我是一名职场女性，怀孕了马上要面临生育。听说有生育津贴，但是不太清楚具体怎么计算。我想知道生育津 贴的计算方法是什么，是和我的工资挂钩，还是有其他的计算方式，希望能得到详细解答。
张凯执业律师
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生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。下面为您详细介绍女性生育津贴的计算方法。
首先，生育津贴的计算一般与用人单位上年度职工月平均工资和产假天数有关。计算公式通常为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
这里的“用人单位上年度职工月平均工资”，指的是所在单位上一年度所有职工月工资的平均值。它体现了单位整体的工资水平。
“产假天数”则根据不同的情况有相应的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，各地可能还会有一些额外的奖励产假天数，比如有的地方会给予符合政策生育的夫妻延长产假的奖励。
举例来说，如果某单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工顺产，按照98天产假来计算，那么她可以领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。
需要注意的是，如果女职工生育或者流产前12个月内变动工作单位的，其生育津贴按照其生育或者流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
另外，生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足；生育津贴高于本 人产假工资标准的，用人单位不得克扣。