不同意调岗是否可以申请劳动仲裁？

在不同意调岗的情况下，是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细解释。

首先，我们要明确劳动合同变更的概念。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调岗属于对劳动合同的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，用人单位不能随意单方面变更劳动者的工作岗位，必须经过劳动者的同意并采用书面形式。

如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自对劳动者进行调岗，这就违反了上述法律规定。在这种情况下，劳动者不同意调岗，是有权利申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，劳动者可以通过劳动仲裁来要求用人单位按照原劳动合同继续履行，或者要求用人单位支付相应的经济补偿等。

不过，在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意收集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、用人单位调岗的通知等，这些证据将有助于劳动者在仲裁中维护自己的合法权益。