辞退违纪职工仲裁时单位是否要举证？

在劳动仲裁中，当单位辞退违纪职工时，通常是需要单位进行举证的。下面为您详细解释：

首先，我们要明白举证责任的概念。举证责任通俗来讲，就是在打官司或者仲裁的时候，哪一方有义务拿出证据来证明自己说的是对的。如果拿不出足够的证据，那这一方可能就要承担不利的后果。

对于单位辞退违纪职工这种情况，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

单位辞退违纪职工，就意味着单位提出了职工违纪的主张。一般来说，与职工违纪相关的证据，像考勤记录、违规操作的监控视频、证人证言等，大多是由单位掌握管理的。所以，根据法律规定，单位在仲裁时要对职工违纪的事实进行举证。

如果单位不能提供充分有效的证据证明职工存在违纪行为，那么仲裁机构可能就不会支持单位辞退职工的决定。职工就有可能恢复劳动关系，或者获得相应的经济赔偿。

举个例子，如果单位说职工经常旷工而将其辞退，那单位就需要拿出考勤记录等证据来证明职工旷工的事实。要是单位拿不出这些证据，职工就可以主张单位的辞退行为是违法的。

综上所述，辞退违纪职工仲裁时，单位通常要承担举证责任。职工遇到此类情况，要清楚自己的权益，同时可以积极收集对自己有利的证据，以便更好地维护自身合法权益。