没有档案不缴纳五险一金是否违法？

在探讨没有档案不缴纳五险一金是否违法这个问题之前，我们先来分别了解一下五险一金的概念。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能为我们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障。而一金指的是住房公积金，它可以帮助我们解决住房相关的问题。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了用人单位为员工缴纳五险是一项法定义务，不管员工有没有档案，用人单位都必须履行。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这也表明，缴纳住房公积金同样是用人单位不可推卸的责任，与员工是否有档案并无关联。

所以，用人单位以没有档案为由不缴纳五险一金是违法的行为。员工遇到这种情况，可以与单位进行沟通协商，要求其依法缴纳。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心进行投诉，以维护自己的合法权益。