没有档案可以交五险一金吗？

在我国，没有档案通常是可以缴纳五险一金的。首先，我们来分别了解一下五险一金。“五险”也就是社会保险，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里并没有要求必须有档案才能办理社保登记和缴费。也就是说，企业只要和员工签订了劳动合同，就有义务为员工缴纳社保，无论员工是否有档案。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，该规定也未提及档案是办理住房公积金缴存的必要条件。

不过，档案在一些情况下还是有作用的。比如在办理退休手续时，档案可能会影响到退休年龄和视同缴费年限的认定。但这并不影响正常缴纳五险一金。所以，没有档案并不妨碍用人单位为员工缴纳五险一金，员工的这一权益是受到法律保障的。