离职属于哪种失业类型？

在法律和劳动经济领域中，失业类型一般分为自愿失业和非自愿失业，离职属于哪种失业要根据离职的具体情形来判断。

自愿失业是指劳动者由于不接受现行的工资或比现行工资稍低的工资而出现的自我意愿导致的失业现象。当劳动者主动向用人单位提出离职申请，比如是因为找到了更好的工作机会、想要自己创业、对当前工作环境不满意等原因，主动结束与用人单位的劳动关系，这种情况就属于自愿失业。例如，小李觉得当前工作的发展空间有限，于是主动向公司提出离职，准备去另一家更有前景的企业，这就是典型的自愿失业。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动提出离职的行为就是基于劳动者自身意愿，符合自愿失业的特征。

非自愿失业则是指有劳动能力、愿意接受现行工资水平但仍然找不到工作的现象。在离职场景中，如果是因为用人单位的原因导致劳动者离职，比如用人单位进行经济性裁员、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫解除劳动合同，这种情况就属于非自愿失业。例如，某公司因经营不善，进行大规模裁员，员工小张被裁掉，这就属于非自愿失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在特定情形下可以进行经济性裁员。此外，该法第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些情况下劳动者的离职并非出于自身主动意愿，而是被迫的，所以属于非自愿失业。

总之，判断离职属于哪种失业类型，关键在于分析离职是劳动者主动意愿还是用人单位原因导致的被动结果。