违反吵架禁令遭解雇，公司是否应依法支付赔偿金？
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在探讨违反吵架禁令遭解雇，公司是否应依法支付赔偿金这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。 首先，我们要明白劳动合同解除的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 对于用人单位而言，其制定的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定，并向劳动者公示的。如果公司的吵架禁令是合法有效的规章制度，还得看员工违反禁令的行为是否达到“严重”的程度。也就是说，不是只要员工违反了吵架禁令，公司就可以随意解雇。比如，只是偶尔一次小的口角，没有造成恶劣影响或严重后果，这种情况可能就不能认定为“严重违反”。 在实际案例中，如果公司以违反吵架禁令为由解雇员工，但该禁令的规定本身不合理，或者员工的吵架行为并未达到严重程度，那么公司的解雇行为可能就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，当员工违反吵架禁令遭解雇时，公司是否应依法支付赔偿金，要综合判断公司规章制度的合法性、合理性以及员工违反行为的严重程度。如果公司的解雇行为被认定为违法，员工就有权要求公司支付赔偿金。
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