离婚诉讼中买断工龄和辞职补偿款该如何分割？

在离婚诉讼中，买断工龄款和辞职补偿款的分割是一个常见且复杂的问题。下面为你详细解释。

首先，我们需要理解买断工龄款和辞职补偿款的概念。买断工龄款是指用人单位在与劳动者解除劳动关系时，按照一定的标准，一次性支付给劳动者的费用，以买断其在本单位的工作年限。辞职补偿款则是在劳动者主动辞职或因用人单位原因导致劳动者离职时，用人单位给予劳动者的经济补偿。

关于它们的性质，买断工龄款和辞职补偿款具有一定的人身属性。它们是基于劳动者与用人单位的劳动关系而产生，与劳动者的个人身份密切相关，是对劳动者失去工作机会、未来收入损失以及在单位工作贡献的一种补偿。

在法律适用方面，根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般归夫妻共同所有；第一千零六十三条规定，一方的人身损害赔偿等具有人身属性的财产，为夫妻一方的个人财产。虽然买断工龄款和辞职补偿款不完全等同于人身损害赔偿，但由于其具有一定的人身依附性，不能简单地认定为夫妻共同财产。

在司法实践中，法院通常会采用结合夫妻婚姻关系存续年限、款项总额等因素进行合理分割的方法。具体来说，会先计算出夫妻关系存续期间应得的款项部分，将这部分作为夫妻共同财产进行分割。例如，计算出夫妻关系存续年限占劳动者工作年限的比例，然后用买断工龄款或辞职补偿款总额乘以该比例，得出的数额即为夫妻共同财产部分，再由夫妻双方进行分割。

总之，离婚诉讼中买断工龄款和辞职补偿款的分割不能一概而论，要综合考虑各种因素，依据法律规定和实际情况进行合理处理。如果你遇到具体的法律纠纷，建议咨询专业的律师以维护自己的合法权益。